שי לחג - עשה ואל תעשה

חלוקת שי לעובדים הפכה מזה שנים רבות לחלק בלתי נפרד מן התרבות העסקית בישראל. יתר על כן, על ידי מרבית העובדים שי לחג אינו נחשב לתוספת מפתיעה ומשמחת להכנסה החודשית, אלא נתפס כחלק ידוע וצפוי מן התגמול לשכיר. מנהג זה אף זכה להכרה מצד בתי הדין לענייני עבודה ובמקרים מסוימים צמצום או ביטול השי עשוי להיחשב כהרעה בתנאי העסקה וכפועל יוצא עילה מוכרת להתפטרות, בליווי חובת מתן פיצויי פיטורין מצד המעסיק.

במידה רבה ניתן לדמות את מסורת הענקת מתנות חג לעובדים למנהג הבאת מתנה לחתונה: התעלמות ממנהג זה נחשב לאקט מעליב ופוגע, קיימים כללים בלתי כתובים לגבי שווי מתנה ראויה ובסופו של יום ולמרות היעדר הפן האישי, רוב הזוגות (או העובדים) מעדיפים לקבל צ'קים (או לצורך העניין – תלושי קנייה). 

כמה?

סוגיית השווי הראוי של שי לחג מורכבת ממספר משתנים הנלווים לענף בו פועל העסק, לעסק עצמו ולמטרת המעסיק. פרמטרים אלה, למרבה הצער, לא ניתנים לכימות לכלל נוסחה מתמטית ברורה ומדויקת וחישובם מצריך לא מעט מחשבה ובעיקר הגיון בריא.

בהכללה ניתן לומר כי אם מטרת המעסיק היא ליצור או לשמר אווירה חיובית בקרב עובדיו שווי השי לא יכול להיות נמוך מזה שחולק בשנה לפני כן. כמו כן ניתן לומר כי שי בדמות תלושים בסך נמוך מ-200 ₪ יכול להיחשב כזלזול בעובדים ובתרומתם לעסק. לעומת זאת, מעסיק המבקש להעביר לעובדיו מסר כי הארגון נמצא במצב הדורש משמעת תקציבית קפדנית וקיצוץ בהוצאות, יכול לשקול קיצוץ בשווי השי לחגים על מנת להעביר מסר זה. 

תלושים או מתנה אחרת?

גם לגבי שאלה זו קיים קושי לספק תשובה אחת מכרעת. בהכללה ניתן לומר כי תלושים הם המתנה המועדפת על רוב העובדים ברמת השתכרות ממוצעות ומטה. מתנה מיוחדת (במקום תלושים) יכולה לשמש פתרון עבור מעסיק המבקש להעניק לעובדיו שי צנוע. במקרה זה השקעה בבחירת המתנה הנכונה, בעלת גוון אישי ייחודי, יכולה לחפות על שווי כספי נמוך. מקרה נוסף בה יכולה מתנה להוות תחליף ראוי לתלושים הוא מתן שי לעובדים בדרגים בכירים הזוכים למשכורות גבוהות. עובדים ברמת השתכרות זו יעריכו ברוב המקרים מתנה יוקרתית ומושקעת, לא פחות ולעתים יותר, מתלושים בסכום אשר יכול להיחשב כזניח ביחס להכנסתם החודשית. 

דין שווה לכולם

בניגוד למשכורת החודשית, בעת מתן שי לחגים פער בגובה התגמול בין בעלי התפקידים בארגון אינו מתקבל תמיד בהבנה. לכן, אלא אם כן אתם בטוחים כי ערך השי שיקבל כל עובד ישמר בדיסקרטיות, עדיף להעניק לכל העובדים, בכירים וזוטרים כאחד, שי בסכום שווה.